1.人事成本增加:
當月按月提繳退休金,勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之六。(針對選擇「勞工退休金條例」勞工)
2.勞、健保低報追繳:
A.勞保、健保投保薪資以勞工「投保薪資」計。
B.企業按月提繳退休金,以勞工「實領薪資」計。
C.企業低報投保薪資,勞保局ㄧ核對即查出。
D.對企業約增加勞保費、健保費30%。
3.勞工流動率上升(異動/離職/跳槽):
A.「勞工退休金」與工作年資無關,優秀人才流動率增加,ㄧ般人員流動率不變,形成反淘汰。
B.企業要留才上(對優秀人才)需另增加其他額外福利成本(加薪、年終獎金、分紅)。
4.企業之減薪、裁員、歇業、勞資爭議等情形增加。
5.企業五年補足勞工退休準備金。
6.增加新制行政程序作業費用。
7.新制罰則加重(按月加重連續處罰、滯納金、強制執行)。
8.資遣費減半。